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台北市長考慮引企業制度 KPI考核公務員

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圖:台北市長考慮引企業制度 KPI考核公務員

台北市長繼砍市府員工交通補助及加班費，改以績效考核發放獎金後，再拋新構想，柯說，將重新建立各部門及員工績效評估辦法，引進企業「平衡記分卡」、ＫＰＩ（關鍵績效指標）等管理制度，預計下年度實施。

北市研考會主委說，平衡計分卡及ＫＰＩ制度是民間企業常用的績效管理工具，有別過去公務員考核；平衡計分卡包含財務、顧客需求（市民需求）、內部流程及學習成長能力等四面向，考核細節正研議中。

北市人事處表示，現行公務員每季做一次平時考核，主要評估工作表現及操行，未來若採平衡計分卡制度，考評面向會更多元、複雜，但會力求減少程序及書面資料。
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